Wie können Unternehmen Künstliche Intelligenz erfolgreich in HR-Prozesse integrieren?

Dieses Whitepaper untersucht auf Basis des TAM3-Modells, welche Faktoren die Akzeptanz und Nutzung von KI im Personalwesen beeinflussen. Die empirische Studie identifiziert entscheidende Einflussgrößen wie wahrgenommene Nützlichkeit, Benutzerfreundlichkeit und soziale Normen.

Die Ergebnisse zeigen praxisnahe Stellschrauben zur erfolgreichen Einführung von KI in HR-Abteilungen und geben konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen, die ihre Personalprozesse zukunftsorientiert gestalten möchten.

35 Seiten, 6 Abbildungen